文章主题：ChatGPT, AI, 技术争议
程序员晓强哥自述|
🌟🚀 曾经的互联网巨头核心🔥，如今却因ChatGPT陷入反思💡。作为一位顶尖技术人才，在国内知名大企业稳坐高薪岗位，年薪直逼百万💰。然而，今年年初的一念之差，我做出了一个令自己至今懊悔的决定——辞职了。\ufe0f离职的背后，是ChatGPT带来的冲击与挑战。这款人工智能的崛起，让传统的技术角色面临革新甚至淘汰的压力，我也不例外。\n💻🔍 诚然，那段时间，焦虑如同影子般缠绕，让我夜不能寐，每晚都与失眠相伴。\n💼💔 然而，辞职并非简单的逃避，而是对自我职业规划的一次深度审视。面对这个行业的剧变，我意识到，持续学习和适应新环境才是生存之道。\n🌱🌈 未来，我会以更开放的心态迎接变化，寻找新的技术突破点，让自己的价值在新时代中闪光。\n📝💼 ——尽管现在的生活少了份稳定，但我知道，这将是一次宝贵的历练，为我赢得更广阔的发展空间。🚀🌟
因ChatGPT与领导观点不和而争论
🚀面对工作中的困扰，你是否曾感到身心疲惫？🤔那是因为你可能在与上司的互动中遭遇了沟通难题。 lider与你的观念碰撞，导致对某些决策的不认同。冲突升级，争吵频繁，信任的桥梁逐渐崩塌。😢上级的行事风格与期望背道而驰，这无疑增加了工作的挑战性。在这种情况下，保持专业和冷静至关重要。记住，每一次争执都是改进关系的机会，而不是恶化关系的理由。🌈试着换位思考，理解他们的立场，同时也要勇敢表达你的观点。建立健康的工作氛围需要时间和努力，而非一蹴而就。💪如果冲突无法妥善解决，寻求中立的第三方帮助，如人力资源部门或职业顾问，他们能提供专业的指导和调解。别忘了，你的价值不取决于上级的看法，而是你如何展现自己的能力。🌟最后，记住每一次挑战都是成长的机会，保持积极的心态，相信问题总会找到解决的办法。🌈SEO优化提示：#工作困扰 #沟通难题 #上司关系 #职业发展 #冲突管理
🌟年初一匹AI黑马ChatGPT横空出世，🔥全球热议，其全能技能让人惊叹：聊天、策划、编程一手掌握。👀公司高层对此寄予厚望，视其为AI革新里程碑，预计将颠覆工作模式。👨💼领导亲自下令，要求我深入研究并尽快展示成果。然而，我的观点并不完全赞同，我认为ChatGPT虽有潜力，但实际效能并未达到颠覆一切的地步。更像是一个高级搜索工具，而非革命性突破。📚在探讨中，我们时常陷入激烈的辩论，试图找到平衡点。尽管如此，这个项目还是让我看到了AI技术的快速发展和市场需求，我将持续关注并准备以更专业、客观的角度来评估其价值。👩💻#ChatGPT讨论 #AI工作模式 #未来趋势
因ChatGLM而辞职
🌟【私有化ChatGLM教程探索】🚀曾经的一次偶然机会，我有幸从权威平台[B站]获取了ChatGLM私有部署的实战指南，这是一款由清华大学研发的卓越AI工具。相较于ChatGPT，ChatGLM在某些方面可能略逊一筹，但这并不意味着它没有其独特的价值和应用场景。🤔领导对ChatGPT在美国部署的风险有所顾虑，因此他坚信本地化部署是降低风险的有效策略。这样不仅能确保模型的安全运行，还能为产品增添一层本土光环，提升市场竞争力。🛡️💡ChatGLM的私有化部署不仅提供了定制化的解决方案，也可能成为企业打造独特大模型的创新路径。👩💻💼如果你对AI技术的深入探索感兴趣，或者正在寻找一个既能保证安全又能彰显个性的技术实践，不妨一试ChatGLM的私有化之旅。🚀🌟
🌟面对这个重要项目，他执着且严谨，热切期望我能全身心投入，日以继夜地钻研。然而，对于他的坚持，我持有保留态度。时间悄然流逝，出乎意料的是，领导竟引入了一位来自985高校人工智能专业的实习生。这位年轻才俊不仅执行力强，更迅速按照他的规划搭建了ChatGLM，并忠实地执行了他的训练策略。随后，领导找我谈话，暗示我的技术之路可能并非顺遂，质疑我对技术的探索精神，甚至认为我不是个纯粹的技术人。
面对他的侮辱，我肯定受不了。我在公司兢兢业业十多年，做出那么多贡献，公司里所有的核心系统都是我在负责，居然还敢说我不是技术人。有一句话叫做“要么忍，要么滚”。我忍不了，我要走。于是我找他提了离职。我想，像我这样的技术骨干，负责了那么多的系统，领导敢让我离职吗？我觉得他肯定会很慌，觉得他肯定会低声下气地挽留我。可是万万没想到，他居然直接同意了我离职。连假装挽留都没假装一下… 他非常果断地同意，并迅速安排HR以最高优先级协助我办理了离职手续。
如今找保安都没人要
失业一段时间后才发现形势比较严峻。也可能是因为自己年龄42岁，有一点点偏大。后来想先去找一个保安工作，一边拿点收入，一边找工作。居然没有人愿意接受我。我才发现，当保安也不是那么轻易的；可能还得先给钱走关系才能当保安。一些年轻的长得帅的每月可拿8000元工资；年纪大的可能就只有4000左右了。他们见我身高一般，眼睛近视，看起来文字彬彬，觉得我不是当保安的料。
总之，如今非常后悔主动辞职。也提醒各位技术人：不要轻易离职。该听领导话时，就要听领导话。
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