在职转型需警惕？哪些职业已‘LLM’化，哪些仍屹立不倒？

要说最近最火的概念，非ChatGPT莫属。强大的语言处理能力，海量的数据积累，使得ChatGPT以一己之力掀起了全球范围内对工智能技术的讨论和研究热潮。

“ChatGPT”的爆火，也让小编慌了，难道我的工作要保不住了吗？毕竟，已经有不少人开始尝试用ChatGPT写作业、写论文、演讲稿等诸多编辑类型的工作，甚至是尝试用ChatGPT进行PLC编程。

功能如此强大的ChatGPT让人们对AI技术无限憧憬，但一个巨大的焦虑也浮出水面：以ChatGPT为代表的人工智能技术将取代软件开发人员的工作，甚至是彻底取代人类的工作？

抢谁的“饭碗”？

就在本周，OpenAI、非营利性研究实验机构OpenResearch以及宾夕法尼亚大学，合作发表《GPTs是通用技术：大型语言模型对劳动力市场潜在影响的早期观察》，对人类目前各种职业被GPT取代的可能性进行分析。

文章指出，对于大约80%的美国人来说，至少有10%的工作任务会受到GPT的影响。在大约19%的岗位中，有50%的任务会在某种程度上被AI自动化。GPT模型可能会对高收入、高教育水平和高技能要求的职业产生较大的替代效应，而对低收入、低教育水平和低技能要求的职业产生较小的替代效应。

此外，研究人员认为，科学性与批判性思维，可能是人类的“救命稻草”。因为“高度依赖科学和批判性思维技能的职位与受LLM影响呈负相关，而编程和写作技能与受LLM影响程度呈正相关”。

受影响最大的职业：口译和笔译、诗人、词作者和创意作家、作家和作家、数学家、工程师、以及记者等。

完全不受LLM影响的职业：主要是体力劳动者

农业设备操作员、汽车玻璃安装和维修工、公交和卡车机械师以及柴油发动机专家、石油天然气井架操作人员、电力线安装与维修工、模具铸造和砂芯制造工人、金属浇灌工和铸造工等34类职业是不被AI影响的铁饭碗。

小编看了下，这34类里涉及的人员大多正是我们所说的蓝领群体。

传统意义上的蓝领工人通常需要从事体力劳动，工作环境较为艰苦、薪资相对较低、升职空间有限。同时，蓝领工人还需要具备一定的技能和经验，在本身专业的基础上进行长期的技能培训和实践。

在此前的几波工业自动化和人工智能浪潮中，蓝领工人往往首当其冲，这是因为蓝领工作往往具有一些相对容易被取代的特质。但是作为AI语言模型，ChatGPT并不具备替代蓝领工人的能力。ChatGPT只是一种人工智能技术驱动的自然语言处理工具，用于处理文本信息和情境推断等任务，不能像蓝领工人一样拥有体力和技能来完成各种繁重工作。

失业率会上升吗？

从上面的调研来看，ChatGPT对于所谓的“白领”更具威胁性，而蓝领工人则成了香饽饽，但是在AI技术的快速发展之下，就连PLC编程都能“自动”完成了，那是不是意味着有很多人工程师会面临失业？

纵观历史上几次工业革命的发生，都对人类的生产、生活造成了巨大的影响。从蒸汽时代、电气时代到信息时代，各类先进的机械设备、自动化手段替代人类完成简单重复的劳动，让人转型去做更为精细的工作，使得人类的生产力和生产效率得到了大幅提升。

如果从替代重复简单的流水线作业和物流分栋等工作来看，随着工业自动化技术的发展和应用乃至AI技术的出现，确实会取代某些蓝领工人的工作，导致部分人失业。因此，从某种程度上来讲，工业自动化是会对失业率产生一定的影响。但是，小编认为这并不意味着整体失业率一定会上升。

首先，工业自动化技术的应用可以提高生产效率和质量，降低成本和劳动强度，从而为企业带来更多的利润和市场竞争力。这将激发更多的企业投资，创造更多的就业机会。此外，自动化技术需要大量的研发、维护以及升级等工作，这也会创造更多的技术岗位。

因此，工业自动化是会对失业率产生一定的影响，但是对于整体就业市场而言，工业自动化也可以带来更多的就业机会和发展空间，需要综合考虑和分析。同时，从国家角度来讲也需要采取措施来帮助失业人员重新就业，以实现社会的稳定和可持续发展。

转型，蓝领早已不是普通工人

随着工业自动化技术的发展和应用，一些传统的普通蓝领工作者可能会失去工作，对此，这一部分的技术人员更需要加强自我学习和提升自身技能，积极适应新技术和新工艺的发展，以提高自己的竞争力。首先，普通蓝领技术人员可以通过学习和培训来提高自己的技能和知识水平，以适应新的就业需求和市场变化。

例如，学习新的机器操作和编程技能，进一步提升自己的专业素养。包括参加职业培训、学习新技术和知识、参加实习和实践等方式，提高自己的专业能力和素质。此外，工人可以通过培训和转岗来重新定位自己的职业方向，转向新兴产业和新型服务业。最重要的是要保持对新技术和新趋势的敏锐感知，不断学习和更新知识，增强竞争力。

在三一集团的“三个三”转型愿景中，有一组数据非常值得关注：大幅度调整人员结构，将现有的3万人规模的产业工人缩减至3千人，将目前不到5000的研发、工程师团队扩增到3万人。

三合一集团认为战略转型的背后是人才队伍的重建。据悉，三一集团“三个三”战略目标的本质是人才队伍在原来基础之上的“升级”，而并不是换血。目前，制造业中淘汰的多是简单的、技术含量低的体力劳动者。但是像工业机器人、高端数控机床、高度自动化的产线的设置、调试、维护等仍然离不开人。

伴随着科技创新和产业升级，未来的制作业对高技能人才的需求更加强烈，而不是传统意义上的“技术工人”。以工业机器人为例，大量的工业机器人可以代替人工完成焊接、搬运等工作，但同时也需要工程师来进行程序编制、维护和操作，需要人类的智慧不断地改进和完善。并且工程师需要懂工业机器人，掌握机器人编程技术。

工业自动化的快速发展和普及会对社会和经济产生深远的影响，需要政府和企业共同努力，为受影响的工人提供转岗培训和就业援助等服务。需要注意的是，自动化技术的使用应该是有限度的，我们不能一味地追求效率和利润，要遵循人机协同的原则，让自动化技术为人类服务，而不是让人类为技术服务。

因此，我们应该抱有一个积极的态度，通过将人工智能技术与人类合作，促进人力和机器的有机结合，实现更高效、更便利、更符合人类需求的生产方式。

写到最后，想问大家一个问题，这篇文章是谁写的？是ChatGPT撰写的吗？欢迎在评论区留言！