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HELLO!
关于求职中容易遇到的“坑”
我们问了ChatGPT一些问题
Hi~
你好，ChatGPT
需要什么帮助？
想咨询一下求职容易遇到的法律问题
请讲……
Q&A
十问十答
（@职场人，快掏出小本本记下～）
01
用人单位以还在试用期为由，不给员工缴纳社保。
答
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
因此，试用期内员工与用人单位存在合法的劳动关系，用人单位不得以试用期为由拒绝为员工缴纳社保。
02
用人单位由于种种原因一直没和员工签订劳动合同，便以此为由不为员工缴纳社保。
答
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
因此，只要用人单位与劳动者双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当为职工缴纳各项社会保险费。依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性规定义务。
03
用人单位或中介机构借保管或经办社会保险、申办工资卡等业务名义，扣押求职者身份证、毕业证、学位证等证件原件。
答
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
任何单位和个人都无权扣留他人证件原件，求职者不要将证件原件交付他人。需要提供证件复印件的，要在合适位置注明具体用途。
04
用人单位或中介机构以用工为名收取报名费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。
答
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
求职者谨记，应聘工作本身并不需要任何费用，对于将先交报名费、培训费等作为条件的面试要谨慎对待。入职体检通常是要求求职者自行到二甲以上医院进行，正规单位不会代收体检费。
05
签了无固定期限劳动合同，就不能终止和解除吗？
答
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，都属于劳动合同范畴，统一适用《劳动合同法》。只要符合法律规定，不管是劳动者还是用人单位均有权解除劳动合同。
06
劳动者的试用期和试用期待遇是多少？
答
劳动者的试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期不得超过六月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
07
用人单位和劳动者未订立书面劳动合同的，用人单位可能承担什么法律责任？
答
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
🌟【法律视角】一窥未签书面合同背后的雇主责任🔍在劳动法规的严谨指引下，超过一个月未与员工签订书面劳动合同，雇主将面临显著挑战。立法初衷旨在促使那些握有主导权的企业，如箭在弦上的弓手，迅速且高效地履行这一关键步骤。雇主们需警惕，这并非单纯的疏忽，而是潜在的法律责任风险。🌟
08
用人单位或劳动者有权因为对方提供的书面劳动合同内容与双方约定不一致而拒绝签订吗？
答
《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
🌟劳动合同🌟中，必备条款不可或缺，包括但不限于试用期、培训安排、保密协议及额外保障。雇主与员工可自由协商，扩展至如保密协定、补充福利等更多个性化内容，共同构建完善的职业合作基础。记得保护好你的权益哦！💼
根据以上规定，劳动合同应当具备必备的合同条款，合同内容应当如实体现双方的合意，且应当符合法律、法规的规定，任何一方不得利用订立书面劳动合同损害另一方的合法权益，否则对方有权拒绝签订该劳动合同，并有权与对方就合同条款的确定进一步进行磋商。
09
未签订书面劳动合同，劳动者可以获得二倍工资以及二倍工资的最长期限是多少？
答
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
所以，可以获得二倍工资的最长期限是十一个月，从建立劳动关系满一个月后的次日起开始起算。
10
与用人单位产生劳动纠纷怎么办？
答
《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
请问还有什么需要注意的吗？
还有“五必看”！
NOTICE
求职小贴士
（@职场人，快掏出小本本记下～）
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一定要谨记这“五必看”
要留意招聘场所
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要提高防范意识
陷阱无处不在，意识不到危险，就是最大危险，求职者们应时刻保持警惕，三思而后行。
要避免头脑发热
不要被高薪洗脑，天上不会掉馅饼，思考自己的能力能否匹配上那么高的薪酬。
要提防外地面试
去面试之前，告知家人及朋友自己的求职情况，如发现自己遇到“陷阱”时，及时向有关部门举报。
要增强法律意识
🎓🌟对于即将步入职场的大学生来说，提前做好市场调研至关重要！🤔💡了解潜在风险不等于违法边缘，关键是合法合规。一旦遇到可疑情况，别犹豫，立即举报给相应的执法机构，用法律这把利剑捍卫你的权益！🛡️👩💼
来源：综合自四川人社、成都人社、河源司法行政、丽水司法、苏州普法等
编审：春琳
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