压力大？科技行业软技能才是王道！2023年你需要哪些新技能来应对裁员潮？

ChatGPT与企业管理 2年前 (2023) lida

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文章主题：,人工智能, 软技能, T型技能

🌟【科技变革下的挑战与机遇】🚀随着ChatGPT等AI技术的加速崛起，科技行业的就业格局正经历深刻调整。裁员潮的余波未平，新一轮的工作岗位洗牌已悄然展开。👨‍💻程序员们，你们准备好了吗？因为在这个数字化时代，专业技术固然重要，但创造力和领导力才是真正的金钥匙！💡专家们提醒，要想在科技丛林中立足，软实力不容忽视。人工智能的触角虽广，却无法复制人类的独特思维与决策能力。拥抱变化，提升综合素养，是应对未来职场挑战的关键策略。💼今年，科技行业的竞争将更加激烈，但只要我们能适应技术革新，同时强化那些AI难以替代的人性特质，成功就在不远处。一起迎接这个充满挑战与机遇的科技新时代吧！🚀#科技裁员 #人工智能时代 #软技能重要性

🌟Tech Scene Shock: Last Year’s Job Crisis Revisited 🚀In the tech realm, 2023 dawned with a somber reality for many workers.据裁员追踪网站的数据统计，仅前两个月就有惊人的42,400家科技企业遭遇了总计120,253人的大规模裁员浪潮。🔍The pandemic’s aftermath and the subsequent tech reshuffle left no sector unscathed. The industry’s rapid evolution and the shift towards remote work led to a wave of job cuts, as companies adapted and streamlined operations.💻💼From Silicon Valley to tech hubs worldwide, the layoffs were felt across all levels, from seasoned professionals to fresh graduates seeking their first steps in the tech scene.💔While the figures are stark, they also served as a wake-up call for the industry’s resilience and the need for reskilling and adaptability. As we look forward, it’s crucial for both employees and employers to navigate these turbulent times with strategic planning.🤝💼欲了解更多关于这场行业风暴的深度分析和未来趋势，敬请关注我们的专业知识分享。我们致力于提供最新、最相关且SEO优化的内容，帮助你在这个数字化时代保持竞争力。📚💻#科技裁员 #职业转型 #行业韧性

🌟经济低谷下的职场机遇：Bonfire公司揭示真相🔍新一代职场女性不必过于担忧裁员的阴霾，因为像Bonfire这样的人才加速器正为她们提供稳固的立足之地。联合创始人Rachel Bellow敏锐地指出：“企业并非一味削减，而是通过调整策略适应市场波动。”👀数据显示，Meta、Salesforce和微软等巨头不仅未减员反而增兵，他们对技术人才的需求持续高涨，有时甚至以10:1的比例招聘新员工，这无疑为求职者提供了强劲的信号。📈然而，LinkedIn今年2月发布的劳动力报告显示，科技行业的招聘趋势令人堪忧，下降幅度高达41%，这意味着求职者必须具备超凡的技术实力才能在竞争中脱颖而出。💻在这个瞬息万变的时代，求职者不仅需要技能硬核，更需敏锐洞察行业动态，以应对不断变化的职场挑战。🚀#Bonfire公司 #人才发展 #科技招聘

🌟作为科技领域的领军人物，我们知道成长的重要性对于每位专业人士来说都是至关重要的。无论是为了稳固职场地位、应对业务转型，还是寻求新的职业突破，持续的智力和情绪发展都能为职业生涯注入活力。💡今年，行业专家们揭示了科技行业中成功的关键要素，一些并不需要深厚技术背景的技能成为了热门话题。🚀事实上，许多非技术性的软实力，如批判性思维、沟通技巧和适应变化的能力，如今在科技职场中扮演着越来越重要的角色。🎯无论你是希望在现有岗位上发光发热，还是寻找新的挑战，拥抱这些跨领域的技能将助你一臂之力。💼记住，持续学习与自我提升是科技行业永恒的竞争力。🎓#科技成长 #软实力 #职业成功

🌟随着世界与工作模式的快速演变，管理、沟通与领导力的定义亟待革新。🚀以往的方法已不合时宜，我们需要拥抱变化，像杰恩·利姆（Jenn Lim, Delivering Happiness CEO & 《超越幸福》畅销书作者）所强调的那样——明智地选择成长路径，持续发展并更新技能。🌱自动化时代的挑战下，专注于那些机器难以取代的领域，将确保我们的价值历久弥新。💪

🌟LinkedIn发布2023年度热门技能报告💼——揭示科技行业人才需求新趋势！🔍技术不再是单一的编程标签，而是跨领域融合的关键。👩‍💻开发者不仅要精通软件，还需具备财务、销售、运营和云计算等多维度知识，成为全能型战士！💼企业渴望找到这样的“复合型”人才，他们能将各学科技能无缝对接，推动创新与效率。别忘了，拥抱变化，提升你的技能栈，才能在职场竞争中立于不败之地💪！#2023年紧缺技能 #复合型开发者 #职业发展

20年前，人们都被教导要成为某一领域的专家，但如今这是有风险的，因为一项特定技能很可能会变得多余或被自动化所取代。致力于利用和激励人才的人力资源技术公司Sandbox首席执行官兼创始人丹妮尔·鲍里斯（Danielle Boris）表示：“要想在2023年的科技行业取得成功，人才需要具备T型技能（技能广泛、某项专精）这种复合技能。”鲍里斯解释说：“人们应该拥有跨学科的知识广度和某一领域的知识深度，这样对组织来说才更有价值，对那些不断调整员工队伍的组织来说更是如此。”

当前的就业市场在不断发展，许多雇主在招聘时已经倾向于技能优先。LinkedIn职业专家安德鲁·麦卡斯基尔(Andrew McCaskill)解释说，衡量求职者的技能，就像衡量学位或工作经验一样重要。麦卡斯基尔建议求职者把技能看作是“职业工具箱”，突出自己已经拥有的技能，列出清单来培养没有的技能。他说：“尤其是在动荡时期，采用技能优先的策略可以让你在就业市场上更有信心、更有主动权。”

和LinkedIn一样，Upwork也发布了2023年最受欢迎的技能清单。数据显示，6000万美国人在过去12个月里至少从事过一些自由职业，占到美国劳动力的39%。Upwork自由职业者、Mr. SharePoint创始人瑞恩·克拉克（Ryan Clark）说：“我的大部分技能都是通过自学、通过YouTube上的微软365频道等平台，以及反复试错得来的。”“我拥有的高质量技能越多，我就越有市场价值，所以我一直保持学习的动力，走在科技行业的前沿。”

Kelly Donovan & Associates是一家为全美求职者提供服务的公司，负责人凯利·多诺万（Kelly Donovan）表示，自动化、人工智能和数字营销方面的技能在未来几个月和几年时间里至关重要，网络安全专家的需求也在不断增长。多诺万说：“美国劳工统计局预测，从2021年到2031年，信息安全分析师的工作岗位数量将增长35%，诸如Java、C++和Python等许多Web开发和软件开发技能对网络安全也有价值。”

为了快速培养专业技术技能，多诺万推荐一些价格便宜、压力小、自我调整节奏的选择，比如Udemy、LinkedIn Learning、edX和Coursera上的那些在线课程。虽然在线课程是学习新技能的好方法，但多诺万警告说，如果在没有现场教练和作业的情况下学习在线课程，还应该找到方法和渠道来练习技能、真正掌握这门技能。多诺万建议：“可以通过主要大学、主要科技公司以及edX和Coursera的推广项目来寻找合适课程。”Coursera和edX都与许多大型科技公司合作，为结业者提供培训证书。

Coursera首席内容官玛尼·贝克·斯坦(Marni Baker Stein)表示：“随着雇主普遍降低学位要求，他们更看重像这样的行业小微证书。”Coursera提供5500门课程的免费旁听服务。2022年Coursera上一些最受欢迎的技术课程是用户体验设计基础、Python编程入门和算法第一部分。

随着人工智能加速发展，更多的工作开始面临被取代的风险，这使得领导能力也变得越来越重要。在密歇根大学新推出的一门课程中，学生们将自己沉浸在现实场景中，练习如何安排任务并接受反馈。斯坦说：“领导者是那些帮助员工在变革中把握方向、甚至让员工在变革中茁壮成长的人。这是一项独特的人类技能，人工智能可能永远无法取代。”

希拉·萨蒂什（Akhila Satish）是Meseekna公司的首席执行官，也是一位获奖的职业专家、科学家。她曾与美国国家航空航天局、礼来公司和瑞信银行等雇主合作，评估和提高员工绩效。她说：“目前科技行业最大的话题是人工智能，以及在工作场所部署ChatGPT等工具对科技工作者意味着什么。”萨蒂什认为，能让人们领先于人工智能并在科技领域蓬勃发展的两个基本技能与编程和编码无关，而是创造力和创新。

萨蒂什说：“人工智能的创造力远不及人类的水平，这就是为什么培养自己的创新能力很重要，因为人工智能短期内无法取代它。”

事实证明，人的想法可能比知道的知识更有价值。全球人才招聘和管理公司Cappfinity副总裁、资深工业心理学家塞琳·弗洛伊德（Celine Floyd）说：“所有研究都表明，情商比智商更能预测一个人的职场表现。”Cappfinity研究报告显示，韧性、敏捷性、自我洞察力和包容性领导力等技能对科技行业求职者来说至关重要。

“保持韧性和工作干劲意味着你可以度过困难时期，成为稳定他人和保持积极的源泉，也可以适应新环境。一切都表明，适应能力是科技行业这十年的‘元技能’之一。”弗洛伊德说。“包容性领导力是一种能够看到并借鉴他人多样性价值的能力。”

临床心理学家、Coa公司联合创始人兼首席临床官艾米丽·安哈尔特（Emily Anhalt）也认为，“如果你的情绪不健康，那么即便掌握世界上所有的技术技能，都不会对你的科技行业职业生涯产生积极影响。”安哈尔特说，想要在科技领域取得持续成功，却不努力沟通、提升适应能力和自我意识，那就像一个奥运运动员想要成功，却没有吃好、睡足一样。

为了培养这些技能，有必要坚持积极练习，安哈尔特建议做情绪锻炼。她说：“情绪锻炼可以是任何一种让你稍微脱离舒适区的小情绪消耗，这样你就能成长。”

【来源：网易科技】