35岁魔咒?:职场女性如何破解年龄障碍

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35岁魔咒?:职场女性如何破解年龄障碍

35岁时,每个人都要停下来想一想,主动出击,早一点规划,把主动权掌握在自己手中,让自己成长得更快。

文|木兰汇

在现代社会中,职场女性的年龄似乎成为了她们的一道难以逾越的障碍,被称为“35 岁魔咒”。这个说法引发了广泛的讨论,那么职场 35 岁魔咒是否真的存在呢?针对这个问题,我们通过对中国企业家杂志视频号的观察,邀请到了创新工场总裁兼合伙人陶宁、龙亭酒庄庄主、北京京妍公益基金会理事长宋妍以及脉脉联合创始人王倩等知名人士,他们从各自的视角出发,深度剖析了职场 35 岁魔咒的真实面貌,并给年轻一代的职场女性提供了富有建设性的建议。本次分享会的主持人是中国企业家木兰汇秘书长李玉娜。

35岁魔咒?:职场女性如何破解年龄障碍

陶宁自2010年起加入创新工场,其职务从最初的COO、合伙人至2019年升任总裁,一直积极参与并负责公司的日常基金运营工作,涉及募资、品牌建设、法律法规、财务状况、人力资源以及媒体合作等多个领域。在此之前,陶宁曾在微软、IBM和谷歌等国际知名企业的中国和美国总部担任重要职务,主要职责涵盖产品市场以及战略规划等方面。

35岁魔咒?:职场女性如何破解年龄障碍

宋妍,身为龙亭酒庄的庄主及北京京妍公益基金会的理事长,她在2009年创立了位于山东蓬莱的龙亭酒庄,该酒庄占地近千亩,仅离海边3公里。与此同时,宋妍也担任北京京妍公益基金会的创始人,专注于对困难家庭患儿的援助工作。至2023为止,基金会已成功投入资金总额达到4300万元,从而帮助790位患者恢复了健康

王倩,一位在甲骨文行业解决方案领域有着丰富经验的世界500强企业负责人,同时也是脉脉商业化的开创者。她从零开始构建了脉脉的商业模式,成功塑造了一个涵盖招聘、雇主和会员的 commercial 生态系统。她的努力得到了业界的广泛认可,2017年荣获微软女性领导力论坛所颁发的最具影响力美誉。自2020年起,她还担任了北京人力资源服务行业协会的理事一职。

35岁魔咒?:职场女性如何破解年龄障碍

35岁是门槛还是跳板?

木兰汇:三位嘉宾的职场经历都具有代表性。您们之前是否关注到35岁年龄门槛这个现象?如何看待35岁魔咒?

陶宁:35岁正好是步入职场10年的节点,完成了从职场小白的青涩到具备工作经验或升入中层的跨越。网上有帖子说35岁一旦被Layoff,再进入职场会很难。而我更想说的是,35岁,即使在一个很好的公司工作,也应该考虑自己的职业发展,下一个10年怎么走?如果升入中高层,你还缺乏什么样的经验和能力?

王倩:脉脉,是职场人的社交平台。每年我们都能在平台上看到对于35岁+的讨论。我有几个数据分享给大家:从2020年到现在,职场35岁+的话题讨论量每年增长50%。还有一个特别有意思的事情是,这个话题还有周期性,表现为每年3月份春招就有一个小高峰。可见,35岁+跟招聘求职有特别大的相关性,背后实际上和求职难度相挂钩。

数据显示,尽管97%的职位不存在年龄歧视现象,但这背后的真相是国家对于职位发布的严格规定,禁止任何形式的年龄歧视。然而,现实情况却是,35岁这一“魔咒”真实地影响着我们周围的许多职场人。实际上,无论是20岁、25岁、35岁还是40岁,都有可能遭遇这个“魔咒”。这个“魔咒”更多的是每个人在成长过程中,尤其是在高科技行业中,由于技术的快速发展和变革,人的体力和精力都会面临一定的波动,因此,关键在于如何调整自身的状态,以应对这些变化。

近期,AIGC领域备受关注,尤其是脉脉发布的最新AIGC人才行业报告更是引起了广泛关注。报告中指出,在AIGC行业中,35岁以上的人口占比竟然比互联网行业高出7%,这无疑表明了35岁人群在AIGC领域拥有巨大的发展潜力。

宋妍:35岁年龄门槛,我自己是没有经历过的。我30岁创业,到35岁的时候,正是一个非常好的创业黄金期和成熟期。酒庄,是一个三产融合的行业,包括了农业、种植业,还涉及工业和消费服务业。在我们这个行业,年龄的分水岭其实不太存在,像酿酒师,完全不受年龄限制,越有经历越金贵。所以,还是要看个人的价值和创造。

35岁+,是一个走向成熟饱满的时期,应该是人生的黄金期。

木兰汇:35岁魔咒不一定在每个行业都有呈现。各位觉得造成这一现象背后的原因是什么?

陶宁:每个行业都有不同的要求,更关键是说自己怎样去规划和安排。我35岁时开始思考要不要在这个行业继续做下去。如果继续,我的目标是什么?我不是技术天才,但管理沟通能力不错。如果我想走到更高的管理岗位,缺什么?什么样的工作经验、履历让前辈走到了高管的位置?在我缺乏的能力中,有什么样的方法能够快速补齐?当时,微软的名声如日中天,所有人都觉得不可思议,我从一个热门的公司去到IBM。我的规划是,去上一个“大学”,在一个百年企业里学习基业长青的原因。

当你有了规划,选择就会非常简单,包括薪酬、职位。所以,35岁时,每个人都要停下来想一想,主动出击,早一点规划,把主动权掌握在自己手中,让自己成长得更快。

王倩:35岁魔咒确实有行业属性。为什么这些年来这个话题越来越热?最主要原因是科技的发展。IT行业有摩尔定律,而现在技术迭代的速度更快了。ChatGPT从诞生到4.0只有几个月的时间。科技发展的速度远远高于一个人的成长速度。人的成长是一个化学反应,每年大概是30%~40%的成长速度,在这种情况下,就会出现35岁+人体力、脑力跟不上的问题。

行业成长速度两三年就有变化,在这个过程中,职业规划也变得困难起来。过去一辈子只做一件事,在现在是不能够接受的。

最后,35岁可能正面临上有父母,下有孩子的家庭需要。很多女性在35岁+时会选择向后退,更多时间和精力投入到家庭中去,从而出现35岁+现象。其实如果能够维护好家庭,也是对社会的贡献。所以,35岁+的女性可以选择向前追求事业,也可以选择回归家庭。

我30岁出头创业,和脉脉一起成长,35岁正是脉脉发展最快的阶段。当人生有一件事让你觉得特别值得的时候,你会感受到心流、福流。

从35岁往后,我自己在这个快行业里成长特别快,确实也克服了非常多内心的恐惧和压力。现在我每天早上起来会练练瑜伽,上班路上听商业参考,跟同行交流,晚上还会留出时间陪伴家人。35岁+是个信号,完全取决于你自己怎么看待生活和人生。

宋妍:在我30岁创业时,之前所有的职场经历都是人生的积淀。经历了最初创业的6~7年时间,并没有焦虑的困扰。当时就有一个执念,我一定要做成这件事。那段时间,我所有的精力全部投入到了酒庄的建设当中。在35岁的时候,我做成了。

我所处的行业跟大自然比较贴近,体会到自然万物都有节奏。在人生中,有快成的,有慢成的,需要有耐心。在葡萄酒种植行业里,我体会到了慢行业的美好。从春生夏长、秋收冬藏,每一年都如此,它有自然规律,反而让自己可以有沉淀和思考的时间。10年、20年,可能会把一生的规划都思考一下,也就是人生的价值到底在什么地方。人生的每个阶段都是最美的风景,我们要沉淀下来好好欣赏。

女性在35岁可能会面临职业、家庭,包括生育的纠结和矛盾。这些都是当下的困扰,不是一生的困扰。所以,每个人还是要去寻找一下人生的价值在哪里;目标是什么,然后顺应这些问题找到自己的解决方案。

35岁魔咒?:职场女性如何破解年龄障碍

如何破解35岁魔咒?

木兰汇:当普通职场女性真的遇到35岁困境时,从个人层面、企业层面,以及社会机制层面上,各位嘉宾有哪些建议?

宋妍:当面临35岁困扰,甚至被裁员时,首先要反思是自身原因,还是企业和社会原因。每个人都有自己的价值所在,对于女性来说,回归家庭,把当下的事情做好未尝不是一种生活方式。我相信,做任何事情,只要投入、热爱,就会有回馈。所以,不管是职场女性还是职场妈妈,首先要问自己,这个选择是否是真心想去做的。只要认定它,就全力以赴,享受当下。

在企业层面,要给35岁+的人更多的包容,尤其是女性。员工结婚生育,都是值得祝福的事情。我相信员工也会有知遇之恩,当她经历了人生重要阶段,回归职场时,会对企业有更多感情,更好地回馈企业。

另外,我也想为自己行业打个call,互联网行业确实有高淘汰、高发展的现象,但是我所在的农业和公益行业,需要的是专注、专业、职业化的人才。如果人生有不同选择,我们从第一行业出来,也可以去了解一下其他行业。

陶宁:如果在35岁你被Layoff,先不要妄自菲薄,因为被Layoff的原因有很多,很多时候可能不是自身的原因,比如公司业绩,职能、方向要调整等。所以先不要沮丧。第二,山重水复疑无路,柳暗花明又一村。在这个时间点上正好可以让你重新思考一下换个赛道。第三,企业在招聘时要更加理性、宽容。工作10年的职场人是非常宝贵的人才,既有经验,还有体力、活力和热情。最后,我也呼吁家庭成员们应该对她们更加理解,甚至帮她们找到一个新的爱好或者赛道,有时候去读个书也是很好的选择。

王倩:我们每年都会做人才行业流动报告,因此也从行业、社会的角度分享一下35岁魔咒如何破除。我们发现了一个流动趋势,35岁+的互联网人转到传统行业做数字化,比如制造业、快消等行业,急需具备互联网思维和数字化能力的人才。

我们还发现,大量的互联网人才还跳到了汽车、金融、医疗行业。互联网人核心的思维能力、数据能力、算法能力能够帮助传统行业进行比较好的变革。

第二,35岁+的互联网人可以通过自己的努力进入管理层。人才的发展是个T字型,如果你是一个专业技术人才通过10年打造了技术能力,那后面应该打造的是自己横向的能力,比如多职能、跨行业,或者沟通、管理能力。所以,即使在发展最快的行业,35岁+还是可以学习成长。即使行业被颠覆,如果有一定的学习能力,依然可以重新开始。

木兰汇:在人口老龄化严重的日本,35岁其实还是年轻人。我们国内35岁门槛这件事会持续多久,未来它的变化和发展趋势是怎样的?

陶宁:35岁应该是黄金的年龄。一般我们把职业分成三个阶段:第一个十年是学习、成长,给自己进入中层做准备。第二个阶段是从35岁到45岁,向社会输出和贡献最大的一个阶段,无论是进入高层,还是独立创业。第三个阶段从45岁到60岁,有全局观,培养新人成为公司下一代的中坚力量。

所以,35岁其实是果实季。如果说前10年是开花,这10年就是结果的阶段,再下一个10年是成熟的收获季。

王倩:每个时代的人都会遇到一些职业上的挑战。比如父母那一代,从国家分配工作到市场化,当时有大批人下岗,产生的社会影响不亚于现在的35岁现象。我们这代人正好赶上时代的红利,数字化、互联网化,也从中创造了财富。所以,顺应、拥抱时代发展趋势的过程中,肯定有不舒服,但是选择心中所爱,享受当下,是心态方面的调整。

宋妍:我们确实可以利用时代的红利。只要不断学习,塑造自我价值,就有机会。我有两个朋友,一个以前在互联网行业,后来做了自媒体博主,她就是利用互联网行业经验成为了知名博主;还有一个是从金融行业出来的,现在是网络达人。其实不管在行业中怎么转换,要对自我价值和定位有清晰的认知。只要你能找到自己的闪光点,在各行业都可以做出优秀的事来。三百六十五行,行行出状元,不管在哪个行业,我们都可以发光发热。对35岁的人来说,选择可能不像20岁时多,那就要聚焦,选到一件或者两件我们真正热爱的事情投入进去,并用一生去衡量它,把结果顺延到一生,让人生更有意义。所以,35岁的数字魔咒其实是完全可以打破的。

35岁魔咒?:职场女性如何破解年龄障碍

ChatGPT“入侵”职场

木兰汇:其实无论在哪个时代,都会遇到不一样的挑战。比如现在ChatGPT的诞生,技术的进步会对职场人,以及我们的下一代产生什么样的影响?

王倩:技术对行业和职场的影响在前一两年就已经发生了,并不是说AIGC来了才会出现这个情况。在职场上首先要有一技之能,也就是我们说的铁饭碗,即便发生行业变化,你进入List的可能性会变小很多。

这两年出现很多新潮职业,我推荐给大家一本书叫《新潮职业》,里面介绍了很多新职业,例如一位30多岁的上班族喜欢捏软泥,就把这件事做到了极致,成为抖音上的知名博主。还有一个人喜欢旅游,就开创了一个职业“寻宝”,把他旅行中找石头的过程拍成视频,收获了巨大的粉丝量。所以,有很多副业可以做,这样人的安全感会强一些。

我再给大家分享一个方法论。企业在做战略规划时会划分想做、能做和可做的方向,其实用到个人职业规划上也非常好。想做、能做和可做三个圈的交叉点,就是当下比较好的职业选择。

再给大家推荐一本书《商业模式的个人画布》,介绍新职业发展规划,通过做性格测试、身边人评价等了解自己,一步步找到适合自己的职业方向。

陶宁:我们生活在这个世界上,唯一不变的是变化,所以大家要接受变化、拥抱变化。很多时候我们女性喜欢稳定的状态,但稳定是指你心态要稳,并不表示一变化就不舒服,甚至抗拒变化。这个心态要纠正过来,就是要勇敢一点。这是第一点。

我们要尽量积极一点。35岁魔咒、中年危机,其实如果你什么都不准备,随时随地都是危机。如果你知道自己在做什么、想做什么、能做什么,就没有危机。所以,积极的心理建设很重要。

最后,我建议女性学会理财。理财也需要规划,买房、养孩子、赡养老人,钱怎么花?市面上有很多理财教程、书籍、视频、公众号,女性要把这课补起来。理财可以让你更加从容,无论是换职业还是充电学习。

王倩:提到这个,我插一个数据,我们还真的研究过薪资和年龄的关系,有意思的是,35岁以后年薪在50万~100万的人占比最多。所以,35岁之后才是财富积累一个绝佳的时间。

宋妍:其实未来我们要面对的是人工智能和数字化,我们需要思考人智和智人的关系,一些职业、职位可能会被人智替代,不能替代的是感知、自我价值实现的需要。我们现在更需要向智人的方向发展,驾驭人智。

未来可能有更高科技,不管任何变化,我们心态要稳,去接受未来的变化和挑战。

木兰汇:请三位互相提一个问题,可以选择另一位嘉宾来回答。

陶宁:我想问问宋妍,作为三个孩子的妈妈,你是如何同时做好多重角色,并且做得很成功?

宋妍:首先我是一个非常爱小孩的人。第二,感谢我的家人的支持,包括父母、先生、阿姨的付出。第三,我在生孩子这件事上完全是顺其自然的状态。其实,最大的挑战是时间分配和自我的问题。我今年40岁,开始思考其实赋予不应该是被动的,而是主动的。我应该从中找到自我在哪,如何定义自我?事业也好,家庭也好,就是理性地选择,然后欣然接受,饱满地付出,然后静等收获。像马斯克的妈妈,成为女性的榜样。她的人生非常精彩,没有在育儿中失去自我,成就了完美的人生。

王倩:我想问陶宁姐,对于创业者而言,是早一点创业好,还是35岁+之后积累经验再创业更好?

陶宁:据我们观察,创业者的年龄在30岁上下为多。在不同行业里,实际年龄还有略微差别,互联网行业,年轻人创业更多。但是医疗行业,创业者年龄至少要加10岁,很多的医疗行业的创业者本身是博士毕业,毕业的时候就已经30了,还要从业一段时间,积累人脉、经验,进入到行业里面。所以很多人是40岁才开始创业。

人工智能行业,尤其ChatGPT诞生之后,很难预测会对我们的生活和工作产生怎样翻天覆地的变化。在AI行业里,最大的挑战是创意。AI解放了我们的双手和大脑,我们反而要回归本源,思考人类的本质是什么?是创意、创造、想象力。

宋妍:我想问一下王倩总,AI会在哪些领域替代人类,我们需要从哪些方面提升发展走向人智?

王倩:随着AIGC的发展,确实有些基础性的人脑工作会被替代,但人不能被替代的是对于事情的判断,还有人和人之间的赋能和互动,这种情感的连接也是不会被替代的。所以大家要升维,判断智能、感受情感。另外,管理也是不会被机器替代的。

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版权声明:lida 发表于 2024年1月31日 am8:02。
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