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ChatGPT 全球火爆，可以问答、写作、摘要、翻译、纠错、搜索；很多行业中简单流程的岗位会被AI替代，更有甚者很多码农、原创画师会被替代，猎头会被替代吗？猎头的核心优势是否会被冲击？
猎头的核心是给职位找到合适的人选
给职位找到合适人选，这还不简单，招聘渠道职位一挂，收到简历一匹配完事儿，企业内部HR自己就能做。
最近更是爆出ChatGPT技术可以根据人工设定的职位要求，自动向求职者发送招聘信息，收集候选人的简历信息。这些数据会被整合到一个数据集中，筛选出符合企业需求的最优秀候选人，所以招聘和猎头都会被取代的。
确实ChatGPT技术能不休不眠的处理很多前期简单的人岗匹配筛简历的工作，因为这个阶段的工作有硬性标准：年龄、性别、学历、公司、项目都可以标准输出，ChatGPT技术可以轻易识别，但是我们招聘一个人合不合适职位仅仅看这些硬性标准条件吗？
那么问题来了，人选意愿要不要考虑？人选实际状态谁来把控？人选价值观跟企业一致吗？人选能力真的就是简历上真实的？更何况企业委托给猎头的都高端职位，人选加入都是企业都核心团队，能否实现真正的人岗匹配ChatGPT判断不了。人选价值要与企业战略结合实现共同发展，所以为企业职位找到合适的人选就是猎头的核心工作。用ChatGPT也是实现不了匹配的，毕竟软性素质判断时人有情感诉求和输出。
当然判断人选是否合适企业职位有方式方法，猎头的方式更多元。因为每个猎头合作不同的行业企业、交付不同的职位需求、助力不同的人选职业路；加上猎头的咨询属性，促使猎头不断学习和精进识人的方式方法。
光辉合益推出的Hay Group Spectrum能够从“岗位分析、岗位设置、人岗匹配、岗位价值”四个方面使人才与企业职位匹配，促使人才与组织的发展。全球1/3以上的世界500强企业，包括全球一半以上的最大的公司，它们依靠光辉合益集团的岗位评估方法帮助它们执行战略。猎头工作中很重要的环节也包含“岗位分析、人岗匹配”。学习光辉合益的这套岗位评估方法助力我们为职位找到合适的人选，让你永远不被ChatGPT替代。
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