好像是感受到了人工智能的威胁，互联网都在争先恐后的裁人，裁员真的是企业的保命良药吗？
01
并不见得，企业越大，人在所有资源流转的作用越大。单纯依靠裁员来缩减成本，是不现实的，因为大规模裁员本身就需要高额成本。
那为什么大厂们裁员一个赛一个的狠？一方面可能是，决策层发现公司利润并没有像他们预估那样上演“狂飙”，为了给出目前状况的解决方案，那么裁员就是首选。另一方面，可能是被传播的“恐慌”，大家都在裁员，对行业的不确定性引发“恐慌式”裁员。
这种裁员并不一定能提高企业的盈利能力，却损害了公司的对外形象，也完全抛掉了企业应该担起的社会责任。在疫情期间，国安中建集团就顶住压力为全体员工预支了工资，帮助全体员工渡过难关。疫情过后，国安凭借没有折损的团队，快速恢复了实力。
02
有人说，这一波大规模的裁员，也是在为AI取代人工做铺垫。未来，可能会有数以万计的工作被AI取代，建筑行业也不例外。
对于建筑行业这种传统行业来说，本身由于其排外性，数字化程度相较于其他行业一直处于较低水平。或许人工智能的引入，可以有助于提高行业的自动化程度，以及安全检测机制。
03
至于ChatGPT能不能取代建筑工程师？虽然挑战明显，但是距离AI取代建筑工程师的道路还长。AI的建立，首先需要不断对人进行学习，同时也需要足够多的“人工”做支撑。也就是有实力有想法的工程师们，依旧是“稀缺资源”。
同时，对于没有特点的建筑公司，确实比较“危险”，可替代性太高，服务性不强，AI不一定会打败你，但是容易被行业被打败。
时代会带来机遇，也会带来挑战，如何让AI成为工具，而不是竞争对手，建筑行业未来的道路可能还长。
相关文章
