文章主题：ChatGPT, 人工智能, 职业变革
作者 | 张丽俊
来源 | 张丽俊（ID：zhanglijunCherry）
01
ChatGPT，来了
最近这一段时间，ChatGPT非常火。有多火呢？上线两个月的时候，月活就突破了1亿。
3月15号凌晨，更是推出了新一代GPT-4，太强大了。
那么，ChatGPT究竟能做什么？
1.能回答问题。
只要你问，它就能答。
而且条理清晰，简洁流畅，表达能力胜过很多人。
情绪稳定，不管你怎么怼它，都不生气。
有人说，如果它从事服务行业，比如当客服，就太好了。
2.能写文章。
你给它一个主题，再给一些背景信息，它就能给你写邮件。
你可以给它一些数据，让它根据这些材料撰写一份结构清晰的报告。
还能帮你想创意、提供不同的好点子，最后形成广告方案。
给它一个选题，它也能生成大量内容、风格都不同的文章，可以放在不同的平台上，用来做营销。
除了这些，有人还在用它写论文。
就连考试，它也能和人类旗鼓相当。GPT-4做美国高考SAT试题，满分800分，能拿到700分。
3.生成代码。
它还有一个绝活，生成代码能力非常强。
将手绘的页面草图输入GPT-4，只等10秒，系统就能返回一段代码，代码输出就是一个网页。
4.提炼总结
它可以从几万字的文字中提炼和总结文章要点，可以帮助律师处理卷宗。
也能对一篇文章进行修改润色。
除了这些，还有别的功能。总之，太厉害了，厉害到让人震惊。
看上去，可以取代语言培训师，取代大部分文职的工作，甚至可以取代部分程序员的工作。
仿佛ChatGPT正趴在我们的耳边说：请做好随时失业的准备。
问题来了，它真的会取代人的工作吗？
🌟压力无需过度忧虑，就像我们人类一样，尽管AI在解答问题上表现出色，但它并非无所不能的智者。💡它的确能提供帮助，但其准确度仍有局限，毕竟人情味和复杂人际交往是机器无法完全复制的。🤝所以，与其过分依赖AI，不如学会平衡，理性对待每个交互，保持那份对真实人际关系的深深珍视。
所以起码现在不会。未来，不确定，它正在进步。
02
没有稳定的工作
只有进化的能力
不过也不要掉以轻心，因为我们本来就没有稳定的工作。
这个世界变化太快了，技术的出现都会颠覆一些东西。一不留神，就会被刮进漩涡里。
什么情况下，容易被淘汰？我总结了这3种情况。
1.高昂的人力成本
有一些人，在一家公司里，干了很多年，他的资历很高，随着公司发展，薪水也不断上涨。
但他的能力没有提升，只是把第一年的经验用了十年。
这时候，市场上有比他更便宜，且更好用的人，从成本的角度考虑，很容易被取代。
2.工作技能单一
第二类，是一直生活在安逸的环境里，掌握的技能单一，抗风险能力弱。
美国普利策奖得主艾米·戈德斯坦用历时两年，跟踪报道了一群下岗的中年人。
他们来自于美国的简斯维尔小城。
简斯维尔曾经辉煌一时，通用汽车装配厂在这里有85年之久。
🌟曾经的流水线英雄们🌟，他们在安稳的车间里辛勤劳作，享受着那份宁静与满足。虽然岁月静好，但时代的步伐并未停下，他们中的一些人直到三十多岁还在面对科技的挑战，对电脑的操作一窍不通，开机的步骤更是让他们困惑不已。这种传统与现代的反差，成为他们生活中的小小插曲。
但金融危机来了，通用汽车选择关掉简斯维尔所有生产线。
这些人失业了，不得不到技术学院重新学谋生技能，发现老师不接受手写论文，不少人选择了退学。
还有人坚持了一个星期，就坚持不下去了，两年的培训，大部分人无法坚持到毕业。最后生活日益窘迫。
他们只有在生产线上的技能，一旦离开熟悉的环境，什么也做不了。
所以如果你只会一些简单的、机械的、所有人都能做的工作，也很容易被取代。
3.快速变化的世界
第三种，和个体关系不大，和快速变化的世界有关。
有可能行业发生大地震，这一个行业都彻底消失了。
比如教培行业，突然政策遇冷，这时候，生活在行业中的个体，就会被波及，是不可抗力。
你看，基本没有稳定的工作。未来，也不太会有。
作为个体怎么办？
不妨做一个极限生存假设：假如有朝一日失去所拥有的一切，能不能承担最坏的结果？
如果你承受不了，那么，就让自己持续进化吧！
03
如何持续进化？
该如何进化，从而保持自己的竞争力？
1.开放的心态
所谓开放的心态，即打开内心。
很多人内心是封闭的，他不能接受外部的信息，也不能接受外部的变化。
比如ChatGPT来了，就会非常抗拒，害怕被取代。
有这样的表现，实质是不够开放。
必须打开封锁的门，转变思维。
工具的发明，其实是为我们服务的，可以帮助我们提高效率。
学习它，然后训练它，让它成为我们的武器，为我们所用。
你用ChatGPT，你的效率反而提高了，你有了更多的时间来思考，结果反而变得更好。
所以要有开放的心态，扔掉抗拒的本能，主动去学习它，了解它，快速拥抱。
2.不断学习成长
当有了新的认知，这时候要刻意练习，从而提高自己的能力。
如何练习呢？
全球顶尖领导力发展与研究机构CCL（创新领导力中心）提出了一个“70-20-10法则”。
该法则认为：成人学习70%来自工作中学习。20%来自向他人学习、10%来自正式的培训。
1）在工作中学习
什么样的成长方式是最快的？就是解决实际的问题。
解决一个又一个的问题，你的能力就提高了。
所以要在工作中，解决具体的问题，不断总结和提炼经验。
不断精进，最后就会越来越优秀。
2）向他人学习
除了工作中学习，还有一定的比例，是需要跟着别人学的。
别人做得好，那么他是怎么做的？用了哪些方法？
这时候，可以跟着他学习，来打破自己的惯性思维，从而得到更多启发。
3）正式的培训
最后，是正式培训，这一部分比例不高，但要有。
如何做到呢？
就是听老师讲课，然后和大家交流讨论。
因此一定要定期在外部去学习，从而刷新自己的认知。我今年也给自己安排了去商学院学习的行程。
用“70-20-10”法则，让自己不断成长，成为行业中的顶尖人才。
当你越来越稀缺，就会越来越具备竞争力。
3.拓展边界
还有一点很重要，就是拓展边界。
🚀在这个瞬息万变的时代，🏆最令人恐惧的并非旧技能的失效，反而是那些曾为你赢得赞誉的卓越成果却成了前进路上的绊脚石。💼因为创新的速度远超我们的想象，往往当你沉浸于优化过往，不知不觉间，你就可能被那个一直在进步的世界淘汰了。
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所以，不管什么时候，都要将眼光往外看。
我听过一个涟漪效应，很有意思。
大概说的是，往水面投一块石子的时候，水面上就会出现一个个涟漪，范围逐步扩大。
应用在工作中，也是如此。
🌟在新媒体快速迭代的当下，你的写作才能可否巧妙地转化为短视频内容呢？曾经专注于公众号运营，笔触游走于文字世界，现在是时候探索视频表达的新天地了。虽然形式看似转变，实质上，那些深入人心的文章理念依然适用于视觉叙事。用创新的手法，将你的知识和故事以短视频的形式展现，让信息传播更高效，触及更多观众。🌍
当你有了这样的想法，你再去学如何剪辑视频，你看，你的能力就延展了。
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你是做下游产业的，但也去了解你的上游产业，去学习你的上游产业，渐渐地，你也会有新思考。
在自己的优势下，然后往外踏出那么一步，和更大的空间建立关联。渐渐地，你的能力边界和认知边界就会越来越宽。
当你的领域越来越宽，并且掌握了底层逻辑，建立起了护城河，即便风浪再大，也能立得住。
最后我想说，ChatGPT可能会导致某些职业消失，导致某些人失业，但科技进步，也会创造新的职业。
所以不要担心，时代汹涌向前，你我持续进化，就不会被淘汰。
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