文章主题：ChatGPT, 人工智能, 职业岗位取代
🎉ChatGPT热度飙升，各大科技巨头纷纷跟进！🚀在过去的几个月里，这款人工智能语言模型ChatGPT引发了热烈讨论，其影响力持续攀升。尽管已面世一段时间，但它在全球范围内掀起了一场技术风暴，尤其是在百度文心一言、阿里通义千问等重量级玩家的加入下，火势更加猛烈🔥。华为、字节跳动、腾讯、商汤等知名厂商也不甘示弱，纷纷宣布或推出了自家的大模型计划，与ChatGPT展开了深度较量。这不仅标志着AI技术的新一轮迭代，也让用户期待更多创新产品和服务的诞生💡。尽管ChatGPT以其强大的功能和开放性吸引了众多目光，但这场竞赛不仅仅是技术上的比拼，也是品牌价值和市场地位的考验。\衋SEO优化提示：ChatGPT、人工智能、大模型、科技巨头、AI迭代、创新产品
🚀ChatGPT引领潮流，职场变革悄然兴起🌟许多人担忧它会颠覆传统，将3亿个工作岗位置于变革的十字路口。然而，让我们理性看待这一新兴技术的力量——它并非单一的取代者，而是催生创新与效率的新引擎。💼生成式AI的崛起，确实对某些重复性强的工作带来了挑战，但它同时也创造了无数新职业和机会。从内容创作者到数据分析师，从程序员到项目协调员，ChatGPT可能成为他们工作中的有力辅助，而非直接替代。💻高盛报告中的担忧，或许更多地源于对未来不确定性的焦虑，而非对技术精确预测。教育和培训将扮演关键角色，帮助员工适应并提升技能以适应这种变化。🎓让我们拥抱科技的进步，而不是惧怕它。ChatGPT与人工岗位并非零和游戏，而是携手共创未来的新篇章。🤝记得，每一次技术革新都是一个学习和适应的过程，保持开放的心态，我们才能在职场这场风暴中稳住阵脚。🌈
🚀【未来职场趋势】🌟 你可能不知道，全球正迎来一场工作革命！据🔥 外媒爆料，一批依赖人工的传统岗位即将面临由AI主导的变革。👀 心疼一下那些日以继夜的HR们，他们辛苦的身影似乎要被数字化的浪潮吞没…💼人力资源，这个曾被视为无可替代的核心领域，如今正经历一场深度重构。💡 生成式AI的崛起，让繁琐的数据处理、决策分析等工作变得高效且精准。但这并不意味着人类将失业，反而催生了新的职业需求和技能升级。💻面对挑战，HR们需要转型，拥抱技术，成为数字时代的协调者与策略家。💼 不再是单纯的“加班机器”，而是智慧的桥梁，连接人与组织。👩💼让我们一起期待这个变革带来的机遇，同时也为未来的自己做好准备吧！🎓#AI替代 #人力资源 #职业转型
1、已经有岗位被AI取代
🔥ChatGPT震撼登场，职场变革加速！💡2月热议话题，Insider深度洞察！🔍专家预测，生成式AI将重塑哪些岗位？1️⃣ **内容创作者** 📝 – 替代传统作家，AI生成原创文章不再新鲜！2️⃣ **客服代表** 📞 – 24/7自动应答，人机协作提升效率。3️⃣ **数据分析师** 🔍 – 大规模数据分析，算法比人类更精准。4️⃣ **程序员** 💻 – 自动化编程，代码生成不再是难题。5️⃣ **翻译家** 🌍 – 语言翻译，AI在多语种间游刃有余。6️⃣ **教师** 📚 – 教育领域，AI辅助教学，个性化学习崭露头角。7️⃣ **记者** 📰 – 新闻报道，AI快速生成，但深度仍待人脑填充。8️⃣ **设计师** 🎨 – 3D建模、UI/UX，创意可能被算法取代。9️⃣ **行政助理** 🗝️ – 文件管理、日程安排，AI逐步接管日常事务。10️⃣ **客服支持** 📡 – 长期的重复问题解答，AI成为得力助手。随着技术进步，生成式AI将对这些岗位产生深远影响。拥抱变化，职场人需不断提升自身核心竞争力！🌟记得关注未来教育与就业趋势，保持学习热情哦！📚SEO优化提示：使用行业关键词、增强情感连接和提问式标题，适当添加表情符号以提升可读性。
⊙技术类：程序员、软件工程师、数据分析师；
⊙媒体类：新闻、广告、内容创作、技术写作；
⊙法律类：法律或律师助理；
⊙市场研究分析师；
⊙教师；
⊙金融类：分析师、财务顾问；
⊙交易员；平面设计；
⊙会计师；
⊙客服。
这些被替代人群的职位共同点，包括脑力劳动者、可以自动化处理、创意、数据分析与决策、知识输出等。
没想到短短两三月过去，第一批被生成式AI取代的人就出现了……
🎨🚀游戏行业创新大潮中，AI绘画正引领一场艺术与技术的融合革命！🌟👀随着时代财经的深度洞察，我们发现众多游戏巨头已悄然将这项前沿科技应用于创作环节，AI绘画的力量正在颠覆传统的美术外包模式。🔍🌍无需人工亲笔勾勒，AI绘画工具只需轻轻一点，就能生成丰富多样的游戏场景和角色设计，效率翻倍，成本节省显著。💰💼这一转变导致一些依赖大量原画师的公司不得不进行结构性裁员，50%的职位被自动化替代，但这并非末日，反而预示着行业结构的优化与升级。🤝🎨然而，这并不意味着人类艺术家的角色会消失，AI绘画更像是他们的得力助手，共同创造出前所未有的视觉盛宴。🌟SEO优化提示：游戏AI绘画、技术革新、美术外包、效率提升、艺术与科技融合、结构性裁员、未来趋势
🌟【未来十年巨变】生成式AI引领全球经济增长7%，潜在影响不容小觑！🔍据高盛集团深度分析报告预测，ChatGPT等创新技术的广泛应用将开启全球经济增长的新篇章。预计在未来的10年里，这些强大的人工智能工具将以7%的惊人速度推动全球经济产值飙升。🚀然而，这场科技革命并非只有机遇，也伴随着3亿个工作岗位可能被AI取代的挑战。职场人士需提前适应，积极拥抱变革，以求在数字化浪潮中立于不败之地。💼生成式AI不仅重塑经济格局，也将深刻改变工作方式和学习模式。让我们共同期待并应对这一科技革命带来的深远影响吧！🌍
其中，以人力资源为代表的办公室和行政岗位被取代的风险最高，达到46%。
高盛认为，像ChatGPT这样的AI技术，完全可以为小企业填写纳税申报表、评估保险索赔、记录犯罪现场调查结果等。
事实上，目前已经有公司尝试使用ChatGPT写招聘JD、策划员工培训活动。另一方面，众多科技公司也在基于LLM（large language model，即大语言模型）技术，运用在招聘、培训、数据管理等人力资源领域。
身为HR的你，是否真得开始焦虑被下岗了？
2、事务型人力资源岗，的确需要被取代
事实上，HR确实该焦虑，但并不是所有HR都需要焦虑。
原因在于，那些要被AI取代的事务型人力资源岗，本就应该被数字化取代。
数字化转型如今已成为企业的必答题。但企业的数字化转型，并不是为了转型而转型，其本质在于降本、增效，从原来粗放型经营转向精细化管理。
这其中，人力资源的数字化相对简单，也容易产生效果。
比如招聘岗，若没有数字化的赋能，只能由招聘专员人工在各大平台发布职位、收集简历、预约面试、测评、背调等。周期长、求职者与HR体验都不好；于HR而言，日复一日，毫无价值。
再比如社保、薪酬、个税这些，若由社保专员、薪酬个税专员手工增减、录入、核对，不仅工作量巨大、重复繁琐、效率低，而且容易由于误输入导致数据出错，影响员工薪酬绩效发放。
能看到，这些HR更多围绕人力资源的基础事务，进行大量、重复、无价值创作的工作，是传统意义上的HR。这些工作也需要被数字化。
据BBC、麦肯锡等预测，随着以AI为代表的数字化技术的应用，只负责招聘的HR，被替代率97%；日常事务型HR，被替代率92%；传统人事HR，被替代率95%。
而当下企业需要的HR，更多偏向管理、价值创造，需要优化组织架构，参与公司业务、战略，构建人才库、人才画像，提升人效等。
所以，事务型HR们与其担心被数字化替代，不如主动拥抱数字化，转向价值创造型HR。
3、HR回归价值创造的数字化神器
问题由此而来：HR如何从重复、繁琐的传统人力资源事务中解脱，走向价值创造呢？
答案是一站式数字人力服务的赋能。
以HRWORK人事通为例。作为一站式数字人力服务云平台，HRWORK人事通通过运用HR SaaS+AI等数字化技术，实现了从入职前的招聘、考试、背调、测评，到入职时的信息填写、社保、薪酬、个税、福利以及离职等人力资源全流程的覆盖。
这对HR的赋能无疑是多方面的。
（1）最基础的赋能：帮助HR从重复、繁琐的传统事务中解放出来。
仍然以招聘流程为例，HRWORK人事通可实现岗位在多平台的一键发布、多渠道简历聚合、10s解析简历、在线考试、智能背调、科学测评。从简历筛选到offer发放实现一个平台全流程自驱动，无疑提升招聘效率，改善招聘体验。
再看对社保、薪酬、个税环节的赋能。HRWORK人事通基于RPA技术打造的全功能HRWORK机器人，可实现社保、医保、公积金、个税的自动化办理，一键操作不仅大大提升HR人工操作效率，同时降低出错风险。
（2）进阶层的赋能：帮助HR构建人才库、人才画像，让人效看得见。
HRWORK人事通的一站式数字人力服务，打通了员工从招聘到离职所有流程的数据。这使得HR能够完成之前根本没办法实现的人才库建设以及人才画像工作。
综合考勤、绩效、OA、CRM等各部分数据，HR可借助数据科学评定人才的去、留、升、降，节约用人成本，提升人均效能，让人效看得见。
（3）高层级的赋能：参与集团业务、战略规划，助力数字企业建设。
从传统人力资源事务中解脱出来的HR，能够有精力参与到集团业务、战略规划中去。而人才库的构建以及人效分析，使得HR能够帮助企业迅速匹配到所需要的人才，为业务部门输送所需的人才，支撑企业发展。
同时，HRWORK人事通在人力资源领域赋能企业从流程驱动转向数据驱动，这是数字企业建设的必经之路。
至此，HR真正从上世纪传统事务型HR，转型成为数字经济时代企业所需的价值创造型HR。
对人才、组织、业务、战略有价值的HR，企业绝对不会想用数字化替代。以ChatGPT为代表的AI技术，也绝对替代不了。
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