ChatGPT来袭,哪些工作将被替代?你是否还能幸免?

风险与机遇 1年前 (2023) lida
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文章主题:ChatGPT, AI替代, 工作影响, 程序员

666ChatGPT办公新姿势,助力做AI时代先行者!

ChatGPT来袭,哪些工作将被替代?你是否还能幸免?ChatGPT来袭,哪些工作将被替代?你是否还能幸免?

2022年11月底Open AI发布了跨时代的AI语言生成模型ChatGPT。

短短两个月的时间中,Open AI月活用户已经过亿,在同样的体量下短视频之王TikTok用了约9个月Instagram用了30个月,而在今年1月份,该网站的访问量突破了6.72亿!它的火爆程度可见一斑。

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随之而来的就是各种声音:AI将要替代人类、人工智能才是人类的未来、AI的出现教育行业将重新洗牌……

(以前)打工人:这工作谁爱谁干吧!

(以后)AI:我干。

我们来看看以ChatGPT目前的能力足以替代哪些工作吧。

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🎉🚀科技巨轮滚滚向前,每一次创新的浪潮都会引发职业格局的深刻变革。从早期的自动驾驶汽车到如今的智能家居,智能客服和无人超市的兴起,无疑在重塑着各行各业的服务模式。👩‍💼电话接线员的岗位曾一度被想象成可能的牺牲品,但人工智能的进步让他们得以升级为更高效的信息导航者;🔍同样,收银员的位置也从传统的面对面服务转变为数字化操作,提升了购物体验的同时减少了人力成本。🚀无人机快递和机器人送货员的出现,则在物流领域带来了革命性的改变,不仅提高了配送速度,还降低了对人力资源的依赖。这些技术革新并非单纯替代,而是催生了新的职业和岗位,如AI专家、数据分析师、智能设备维护工程师等,他们为科技时代提供了专业支持。💼在这个过程中,适应变化并持续学习成为了每个工作者必备的技能,以确保在数字化浪潮中立于不败之地。总而言之,尽管科技进步带来了挑战,但它也为我们打开了无限可能的新篇章。让我们拥抱变革,期待未来的工作生态将更加智能、高效与多元化。🌍

随着科技不断地发展和进步,那些重复性较高和对技能要求较低的工作一定会收到影响。

媒体网站 Insider 在与专家交谈和进行研究后,整理了一份被人工智能技术取代风险最高的工作类型清单

1.技术类工作

程序员、软件工程师、数据分析师

2.媒体类工作

广告、内容创作、技术写作、新闻

3.法律类工作:法律或律师助理

4.市场研究分析师

5.教师
6.金融类工作

金融分析师,个人财务顾问

7.交易员

8.平面设计师

9.会计师

10.客服人员

🌟利用先进的AI技术如ChatGPT及机器学习算法,这些工具能高效地解析海量文本,挖掘深层数据模式,实现对复杂规律的精准把控。💼无论是大数据分析还是预测建模,它们都能以强大的自然语言处理能力,为业务优化提供有力支持。📊让信息处理更快速、准确,推动智慧决策的诞生。🌍无论何处,AI的力量正在重塑全球工作方式,开启智能未来的新篇章。

不过,即使ChatGPT的很多功能都很强大,但是不得不说仍然存在一些局限性,就是它缺乏创造性和共情能力。

因此在未来,那些需要高级创造力、沟通能力、人际技巧、提供情绪价值、进行情感互动的工作,还不太可能被完全取代。

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那么,回到人力资源管理领域,HR们会被ChatGPT取代吗?这是ChatGPT给出的答复。

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ChatGPT回复1

而在我们抛出“你能帮HR做哪些工作”时,ChatGPT又给出了详细的答案——

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ChatGPT回复2

从ChatGPT给出的解答中可以看出,它并不能取代HR,只是以一种数字化、智能化的方式去协助HR完成相关事务性工作。

但这些,其实在人力资源数智化领域早已落地。纵观人力资源数字化转型的发展史,约在80年代初,国外一些领先的应用软件企业就开始了对人力资源信息化的研究,最初的人力资源信息化也是针对人力资源管理中最复杂、繁重的模块—薪酬展开。随着数字化技术的逐渐升级迭代,愈来愈多的企业已经成功地入了智能管理时代。

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那么,技术的车轮滚滚向前,有没有使得人力资源岗位濒临消失呢?答案是否定的。数智化仅仅是HR成为企业战略伙伴的强有力工具,它将人力资源管理的价值释放,让HR不再禁锢于繁重冗杂的事务性工作,促进了企业的管理效率。

那么,如何才能甄别一套行之有效的数智化系统工具,能促进企业的管理效率降低人力资源成本呢?

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在这个每次睁眼都是新世界的时代,HR最重要的前瞻性任务:与人力资源数智化管理系统早日接轨,摆脱繁琐的事务性工作,以战略的眼光纵览全局,实现企业及其个人价值的提升。

至于ChatGPT?这是危机,也是机遇!?

欢迎大家在评论区留言——

你觉得「ChatGPT」会取代你的工作吗?

编辑丨OneNess

审核丨Nene

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版权声明:lida 发表于 2023年3月19日 pm3:16。
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