人工智能招聘,简历时代是否已落幕?

风险与机遇 1年前 (2023) lida
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666ChatGPT办公新姿势,助力做AI时代先行者!

ChatGPT的妖风终于刮到了华尔街

引起了各大投行的警惕华尔街首家投行率先下令:对ChatGPT开刀?01火爆全球的ChatGPT一夜引起多方不满当ChatGPT在一夕之间成为全世界“网红”的同时,TA也遭到了多方的强烈不满。

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摩根大通,全面“封杀”ChatGPT

据悉,华尔街巨头摩根大通于前几日下令限制全球员工使用ChatGPT

人工智能招聘,简历时代是否已落幕?

众所周知,金融公司必须严格做好敏感信息管控。比如华尔街各大投行就一直努力杜绝在工作中使用个人设备

而此前因员工经常使用短信和WhatsApp等个人设备和应用程序讨论和进行交易,美国监管机构就对包括巴克莱、美国银行、花旗集团、瑞士信贷、高盛、摩根士丹利和瑞银在内的16家金融公司处以总计18亿美元的罚款。

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由此可见,小摩此次禁用ChatGPT也属实正常。毕竟,若员工使用AI解决问题的话,极容易暴露客户和公司的隐私。

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继小摩之后,多家投行相继发出禁令

可以预见的是,摩根大通“封杀”ChatGPT仅仅是个开端。

据外媒2月24日报道,华尔街又有多家投行正在对ChatGPT关上大门,禁止员工使用ChatGPT以至其母企OpenAI的产品作办公用途。

其中,花旗、美国银行、高盛、美国银行、富国银行、德意志银行等近期都发出了禁令,德银更是关闭了接入ChatGPT的端口

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可以发现,ChatGPT在金融行业着实是”不吃香“,甚至已然成为华尔街投行的“公敌”。那么其他行业,会对TA有所青睐吗?

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各行各业宣布强烈抵制ChatGPT

截至目前,越来越多的企业、学校都开始对ChatGPT产生了“危机意识”

咨询行业埃森哲警告员工不要将客户信息暴露在ChatGPT中

科技巨头亚马逊禁止员工向ChatGPT分享敏感数据

教育行业香港大学禁用ChatGPT,使用学生将被视为“剽窃”;此外多国学校也陆续对ChatGPT采取措施

传媒行业美国知名科幻杂志Clarkesworld宣布停止接收投稿,只因近期收到了大量AI生成的稿件

虽说ChatGPT在一定程度上会引起各行业的恐慌,但这并不妨碍人工智能融入各个企业。02人工智能,其实早已广泛运用

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亚马逊推行AI面试官

亚马逊在3个月前曾宣布解雇约1万人,主要集中在技术部门、设备部门、零售部门和人力资源部门。

其中,关于HR部门解聘原因,也有人猜测与亚马逊推行AI面试官有关。根据此前亚麻内部文件显示,其一直在开发“申请人评估系统”,希望用技术挑选与岗位匹配的求职者

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而使用人工智能招聘工具的好处无外乎“快捷方便”、“精准匹配”,顺便“节省人工成本”…此外,企业除了利用人工智能进行筛选简历,评估申请材料外,其实TA还有另一个新兴应用——人才和性格评估。或许此时已经有部分小伙伴接触过它了哦~

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Digital interview system

比如高盛、摩根大通、联合利华、欧莱雅等在面试时会采用 HireVue 或 Sonru,即面试者根据屏幕显示的问题回答,录制好的答案。

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为了确保面试系统的有效性,系统会通过对15000个特征识别,从多方面分析面试者是否符合企业要求。当然,无论是通过AI进行简历筛选还是面试筛选,这对应聘者而言缺少了主观因素的影响,结果或显得更为真实。ChatGPT对于人类到底是悲剧还是喜剧,并不取决于技术本身,而在于我们每一个人如何对待它。些工作将被3D打印取代?没有哪些工作将被VR打印取代?没有哪些工作将被大数据打印取代?没有这些新技术刚开始出现时,大家都以为会产生颠覆性的变革,但最终只是成为一种辅助性的技术,让人类的工作更加便利,但并没有取代哪些岗位。至于ChatGPT,确实很智能,但也无法取代人类。

但无论之后是否会有越来越多的企业借助AI进行招聘,大家依旧少不了在简历&实习上下功夫。

如果在求职路上,大家遇到…

人工智能招聘,简历时代是否已落幕?想去目标企业,但是苦于实力不够、学历不够

人工智能招聘,简历时代是否已落幕?想留在美国,结果发现企业门槛太高,工资太低

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小艾给大家介绍一个新型岗位,是绝对不会被ChatGPT取代滴!可以挂cpt、opt,带你弯道超车,美美拿下大厂offer!

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Contractor

这是高盛、MS和花旗等大厂同时推出的一款新兴岗位~

这是一份可转正的Full-time,在大厂里面转正总比社招来得快

签约时间6个月,也就是说,6个月之后可以再续签,也可以离职。6个月之后你怀揣大厂背书,想去哪去哪。(据我们已经去了的同学讲哈,一周的收入可能大概在800-2000刀的样子,你去哪将就这么可观的工作啊…

门槛不高,基本上美国top100都是可以滴~

最重要的一点,招的人多,并且是大规模招,具体官网可查哦

Trainee

主要是美林的用工模式,跟上述contractor大概差不多,就讲讲他们区别吧↓↓↓

合同签约是一年,不同于contractor的6个月,这个时间要稍微长一点

虽然也是可转正,但是Ta可以签到你转正为止,期间公司还会出资让你考SIE,考过有机会转正,转正后年薪9-10w刀,转正后提供H1B,哇,这条件这待遇,对于想留在美国的童鞋来说,无疑是一块秀色可餐的肥肉啊

为了帮助在座的各位,小艾可是煞费苦心啊!欢迎大家来戳我了解更多细节哦~

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版权声明:lida 发表于 2023年4月28日 am10:29。
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