ChatGPT替代不了的是什么？

ChatGPT火了，要有很多人下岗？碳基生命要要向硅基生命进化？大佬开始呼吁停止ChatGPT X.0训练！ChatGPT创始人开始担心“机器”会犯罪！所有的“危言耸听”都在说明趋势已到。关于改变世界的问题，我们不必考虑，我们需要思考的是：ChatGPT替代不了的是什么？作为一名教育工作者，我在一个月前训练提示语的能力如下：

我通过4次提示语校对，才获得对应需要的内容。我们再看看目前提示语类的岗位：

当我发布这些相关岗位的需求，可以支持的时候，很多人找到我想要入职。除了目前没有工作的人，职业生涯做得不对，需要转行的人，我都是推荐的，但是目前在职业生涯路上的人，我是拒绝的。因为这个岗位是“实验”阶段，还不够具体，没有看到系统的理论和应用。大部分的网上的“窍门”，都是在说“作为一名数据领域的专家……….”作为开场白，来引导ChatGPT。再者，大部分的人反馈ChatGPT给出的内容，太宽泛，不细节，不够到执行的部分。其实，不然，ChatGPT是需要目标的，目标是要有要求的，有要求就要有标准，如果开始不知道标准，那么就持续的要求，所以未来有“见识 ”的人更重要，有见识意味着有要求，见过就要有想到达到的欲望，有欲望就必须有要求和标准。归根到底，工具是用来帮助我们提升生产力，释放生产力，于是我和我的团队在3月我就做了如下要求：我提到了核心竞争力，同时我也要求团队对于自己的核心能力要有认知：

1、人工智能提高生产力效率，那么我们需要把精力放在重要的事情上；2、工具帮我们解决问题，解决问题说明我们能创造价值，为用户创造价值是生存的本质；3、使用人工智能工具去创造价值对于使用者的要求是什么：深度思考的能力，认知的能力，对目标的要求，最后形成无比强大严谨的限制标准；4、什么人工智能替代不了，服务价值。通过服务能够产生情绪，人们为情绪价值买单。直播开启的时候，我没有理解什么是情绪价值，提出这个概念的人，首先明确商业模式的本质是创造价值，最后人类的满足点是服务生存，已经精神存在，需要持续的多巴胺，于是大脑需要持续的情绪补给。焦虑的本身是为了保护自己，最近持续在训练提示语的本事，故爱数据组建ChatGPT社群，欢迎各位小伙伴参加：扫描二维码，邀请你入群，陆续会有一系列ChatGPT的实战案例和大家分享，一起在“趋势”走一走，跑一跑，飞一飞。

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