ChatGPT爆火，培训人该做些什么？

最近的ChatGPT爆火，

很多伙伴都跟风在ChatGPT提问，

也有一些小伙伴表现出担忧与焦虑。

泡的几个培训群中

很多培训讲师、培训管理者也在讨论：

有人认为可能会对培训行业有颠覆性挑战；

有人认为不会对当前的行业有一点点影响；

有人担忧有人焦虑有人冷漠有人热情。

…

不过有人已经在ChatGPT咨询过这些问题：

ChatGPT是否会威胁到目前存在的那些教师吗？

ChatGPT不能取代人类教师的原因是什么呢？

在人才培养过程中，有哪些部分是ChatGPT无法取代的？

人类有哪些能力是ChatGPT取代不了的？

ChatGPT的优势在于

它能够理解搜索者真实需要，

用自己所掌握的全部知识，

来生成全新的

甚至是独一无二的为搜索者准备的答案。

但它无法理解

教育的本质

学习的过程

更无法通过有效的方式去创建学习体验。

而这些能力是一个培训管理者、培训师的核心能力

也是一个持续存在的挑战。

很多培训伙伴也在逐渐注重学员的体验感

我也看到很多人在群里求助

“今天要做一个xx主题的培训，大家有好的游戏或体验活动推荐吗？“

群友们给来很多诸如培训活动集、培训游戏100例、常用培训300活动这些；

但大量资料的背后带给求助者的是迷茫、压力。

有一次，我直接问一位伙伴“你设置活动的目的是什么？”

他说，

没啥，现在的课程不是要体验感强，

多互动多参与，我就多设置活动。

–活动跟课程主题有什么关系呢？

–好像没什么关系！也不需要有关系。

数字化时代的到来

单纯的知识获取对于学员来说已经不是挑战。

在这一点上，人脑是比不上电脑的。

但如何创设合适的体验、设计有效的过程让学员获得知识、情感、意志上的收获

电脑是远远比不上人脑的。

情感交流、人际互动、灵活多变、教学体验

体验式教学设计就显得尤为重要；

灵活多变、创造性

对于创新又有一定的要求。

因此，

一个优秀的培训师、培训管理者、培训人

也应该是一个优秀的创新体验教学设计师！

Tell me and I will forget.

Show me and I may not remember.

Let me try and I will understand。

告诉我，我将忘记；

给我看，我可能也记不住；

让我试试，我就会理解。