2023年春季招聘新趋势：ChatGPT冲击职场，文科生就业难如何破局？
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随着2023年的春季招聘热潮的到来，就业问题再次成为社会关注的焦点，人力资源行业也再度活力四溢。当前，2023年的春季招聘有何新的趋势？人工智能助手ChatGPT将对职场产生怎样的影响？对于文科毕业生来说，就业难题又该如何破解？为此，中智咨询公司在近日下午举行了一场2023年人力资本调研的启动会，以探讨这些问题及其他行业关注的热点问题。
根据中智咨询的最新消息，2023年的企业校招需求相较于去年出现了明显的增长。今年夏季，超过68%的企业都制定了校园招聘的计划，其中包括了两成的企业表达了应届生招聘需求扩大的趋势。值得注意的是，这些企业所扩招的岗位主要集中在销售人员、研发技术人员以及一线服务人员和蓝领工人等职位上。
在当前的就业市场中，2023年企业的应届生招聘需求呈现出多元化的趋势，主要集中在建筑工程、房地产以及汽车行业，这三个领域大约有30%的企业进行了扩招。此外，有一部分制造和销售贸易/消费品企业也加入了招聘的行列，这反映出实体经济的逐步回暖，使得企业的招聘需求也随之扩张。然而，在曾经的热门行业中，只有半数的互联网企业在2023年设有校园招聘计划，这与往年相比，校园招聘的需求有所萎缩，这也反映出在组织人员优化的背景下，企业的招聘策略正在发生改变。
对于那些尚未获得令人满意的offer的应届毕业生，我国知名咨询公司——中智咨询的合伙人兼事业部总经理杨阿兰提出了一些具有针对性的建议。她认为，大学生在求职过程中，应重点关注那些需求较大的行业和岗位，因为这些岗位通常会有更多的实习和就业机会。此外，除了专业技能之外，她还强调了提升数字化相关技能以及沟通协作等“软性技能”的重要性，因为在求职过程中，这些技能往往比专业技能更具竞争力。近期，我国多个城市圈正在加速发展，同时，一些制造业、能源化工、医药生物和高科技企业也纷纷将目光投向了中西部地区和二三线城市，这无疑为当地创造了更多的就业机会，使得招聘岗位的数量和质量都有所提升。因此，对于那些希望在这个行业发展壮大的毕业生来说，他们可以多关注二三线城市的企业发布的校招岗位。
近期， ChatGPT 的火爆程度引起了广泛关注，这一现象也吸引了人力资源专家们的极大兴趣。据杨阿兰阐述，目前已有海外公司开始尝试将 ChatGPT 应用于日常工作中，以期提升员工的工作效率。具体而言，ChatGPT 可以协助员工完成报告撰写等任务。分析人士指出，ChatGPT 在提升工作效率和推动产业变革方面具有巨大潜力。同时，他们也在探讨 ChatGPT 能否替代一些具有标准化、可量化、可复制特征的职位，如报表编制等。
在面对ChatGPT的挑战时，职场人应如何应对呢？众多人力资源专家表示，像管理决策、沟通协作、情感支持和创新创意等复杂能力被替代的可能性较小。因此，杨阿兰提出，职场人应着重提升人机协作能力、情感智能、创新能力、全球化多元化思维能力，以及沟通和团队协作能力。此外，持续学习和自我发展也是不可或缺的，因为这些能力将是GhatGPT普及后职场人需要重点发展的技能。
在数字化与人工智能技术的推动下，新的职业不断涌现，如AI提示工程师、AI调教师、AI创意师以及AI对接技术员等，这些新兴职业为职场人士提供了广阔的发展空间。针对近期备受关注的文科毕业生就业难题，杨阿兰的看法独到而全面。她指出，文化创意类工作实际上是最难被AI替代的职业，因此无需过分担忧未来。在我国教育模式逐渐转变为注重综合素质教育的过程中，文科生在逻辑思维、数字化能力等方面已具备一定优势，有可能在更多的应用场景中发掘自己的潜力，发挥创造力，从而拓宽职业选择范围。
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