转自：安徽网
2024年年底，智联招聘通过广泛调研形成《2024雇佣关系趋势报告——新质职场重构增长路径》并发布该报告旨在探究新质生产力对雇佣双端的真实影响，寻找组织与职场人可持续成长的新策略。报告显示：2024年，企业在技术人才的招聘中进一步向数智人才倾斜，互联网（45.1%）、大数据（29.3%）、人工智能（26.7%）领域的技术人才需求更高。AI应用的泛化引导职场人通过多渠道积极自我进化提升，而同时，形式主义的工作如困扰职场人或会引起跳槽行为。
新一线、一线城市职场人走在AI应用前列
过去一年，大模型产业为社会经济多领域广泛赋能。职场上，AI大模型工具快速普及，逐渐成为职场人的日常提效“伙伴”。调研发现，53.3%的受访者已经在工作中不同程度地使用或学习AI技术或工具，其中95后、00后中该占比分别为58.4%和55.6%，均高于总体水平。年轻一代对新技术新工具接纳度高、适应性强、探索力强，是新质生产力的实践先锋，他们的成长将推动新质职场的数智化特质不断加深。
新一线、一线城市职场人在工作中学习和应用AI最普遍，已经使用或学习AI的占比分别为56.5%和54.8%，高于总体水平。高线城市汇集了丰富的科技资源和人才，职场人接触AI工具有地缘性便利。同时，高线城市职场人为适应职场快节奏，也更迫切地学习AI，提升竞争力。
职场人技能自信不足，多渠道积极自我进化
职场人奋起直追，83.3%的受访者已经或计划学习新技能。其中，研发、市场/公关岗位受访者的学习热情最高，已经或计划学习新技能的占比分别为92.1%、90.8%，在所有岗位中居前两位。技术的快速更新换代促使研发人员持续学习新技术新工具，市场/公关岗则需要最新的营销策略和工具应对市场的快速变化，因此，这两大岗位展现出更高的学习热情。从学习途径看，在线学习是主旋律，例如在线课程（49.9%）、跟着自媒体博主学习（36.5%）等。
形式主义给职场人造成困扰，影响跳槽意愿
形式主义给职场人造成困扰，高达6成受访者表示每天用于完成形式主义工作的时间超1小时，这些低效能任务消耗职场人的时间和精力，也拉低了组织人效。从受访者所在企业规模看，万人以上规模企业的受访者中，每天花费超4小时用于完成形式主义工作的占16.7%，占比居各规模企业之首。
除了占用工作时间，形式主义带来的不理想体验也会影响职场人的跳槽意愿。33.3%的受访者表示“比较影响”，形式主义会使跳槽意愿“更强烈”，27.8%表示“非常影响”，“无法忍受形式主义”，共61.1%认为形式主义会让人更想跳槽。年轻职场人对形式主义的排斥尤其明显，95后、00后认为“比较影响”和“非常影响”的占比分别为64.5%、63.6%，高于其他年龄段。
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