文｜延玲玲 郭雯
当下，我国需要加快AI人才自主培养、提升AI技能应用普及水平和加大AI人才引进力度，为AI在我国就业市场平稳落地做好准备。
加快AI人才自主培养。从义务教育阶段普及人工智能素养教育，九年义务教育阶段设置人工智能通识课程，同时将相关内容纳入中小学社会实践活动。深化高校、职业技术学校和企业间的交流合作，提供实习实践机会，培养理论与实践相融合的综合型人才。支持和培养具有发展潜力的AI领军人才，加强AI基础研究、应用研究、运行维护等方面专业技术人才培养。通过重大研发任务和基地平台建设，汇聚AI高端人才，在若干AI重点领域形成一批高水平创新团队。
提升AI技能应用普及水平。加快开发AI工具相关的职业技能标准、培训教材和评价规范，推动AI技能培训规范化发展。鼓励有条件的行业组织、优秀个人等制作分享更多的优质AI素养与技能学习课程。建立健全AI技能培训制度，鼓励企业加强对员工的在职培训和再培训，提供灵活多样的学习渠道和资源，帮助员工适应技术变化，提升员工的专业技能和创新能力。定期举办AI技能相关大会、大赛等主题活动，以会促学，以赛促用，持续提高从业人员AI技能水平。
加大AI人才引进力度。鼓励采取项目合作、技术咨询等方式柔性引进AI人才。统筹利用“千人计划”“万人计划”等现有人才计划，加强AI领域优秀人才特别是优秀青年人才引进工作。加大对高端AI人才的精准引进力度，重点引进大数据分析、机器学习、类脑智能计算等国际著名研究团队和高水平研究专家。对于有意向来中国发展的海外AI人才，在签证、落户、社保等方面开辟绿色通道。鼓励猎头机构建立AI领域全球候选人才数据库，绘制“全球人才分布和需求地图”。
（原题为：《新一轮AI工具对就业的影响》，作者：延玲玲，中国电子信息产业发展研究院科技与标准研究所助理研究员；郭雯，中国电子信息产业发展研究院科技与标准研究所副所长）
来源：《中国经济报告》2024年第4期 仅呈现部分内容
（转自：中国智库）
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