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🌟经济复苏春招重启，就业市场热度飙升！💼2月8日，职场巨头脉脉召开了2023春招媒体高峰会，行业专家林凡对此给出了专业预测——今年的招聘市场将经历一段不平坦的旅程，但中高端人才将是企业数字化转型的关键角色。🔍脉脉CEO信心满满地表示，他们将以创新的“社交+社区+智能算法”全链路招聘策略，引领行业变革，提升中高端人才的精准匹配度。🎯通过脉脉高聘这一全新业务品牌，企业将能够更高效地挖掘和引进这些宝贵的人才，从而实现组织的数字化转型和人才优化。这场会议不仅展示了脉脉对于就业市场趋势的敏锐洞察，也预示着一个招聘新时代的到来——以科技赋能，精准匹配，助力企业找到最合适的舵手。👩💼👨💻记得关注我们，获取更多关于春招趋势和人才策略的深度分析哦！🏆 #春招预测 #脉脉高聘 #数字化转型
人工智能行业人才需求强劲 超八成中高端人才对职业发展有信心
🌟随着行业进步，对具备尖端技能与卓越素质的专业人士需求日益增长，这无疑将中高端人才推到了企业竞争的前沿地带。📊据脉脉人才智库最新报告揭示，超过80%的高阶人才对明年的职业发展持有积极期待，他们渴望在2023年实现个人价值的飞跃。🌟无论是科技巨头还是创新型企业，都在竭力挖掘和培养这些高端人才，因为他们是推动企业进步的关键引擎。💼在这样的市场环境下，中高级管理人员、技术专家以及行业领军人物等核心人才，无疑将成为各大企业的争夺焦点，他们的每一次职业选择都可能影响行业的格局。📈展望未来，高技能人才的供需失衡将催生更多机遇，同时也对求职者提出了更高的要求。他们需要不断提升自己，以适应瞬息万变的职业市场。💼同时，企业也需要优化招聘策略，精准定位目标人群，以吸引和留住这些宝贵的人才。🌟记住，无论你身处哪个行业，提升自我，拥抱变化，将是2023年乃至未来职业成功的关键。💪—原文已改写，保留了原意但去掉了具体信息，同时使用了SEO优化的词汇和表情符号，增加了对未来的预测和求职者的要求。
🌟🚀探索未来职场新星：AI芯片与新能源汽车引领薪资高峰！🔍在当今瞬息万变的新经济浪潮中，哪些行业正以惊人的速度吸引着高薪人才的眼球呢？🤔答案揭晓：人工智能（AI）、芯片电子和新能源汽车，这三大领域无疑是领航者，年薪30万以上的岗位需求强劲，为职场探险家们提供了无限可能！🚀首先，AI技术的革新正在重构各行各业，从数据分析师到算法工程师，每一步都离不开这个智能大脑的驱动。💡它不仅创造了新的就业机会，更将薪资推向了前所未有的高峰。其次，芯片电子行业是科技革命的核心，无论是5G通信还是自动驾驶，都离不开其技术支持。💻工程师们在这里挥洒汗水，换取的是丰厚的回报和行业的未来。最后，新能源汽车领域的崛起，为全球环保事业注入新动力，同时也催生出电池技术专家、智能驾驶工程师等高薪职位。🔋绿色与创新并存，这是一片充满机遇的土地。这些行业不仅提供了令人垂涎的工作机会，更预示着未来的趋势和发展方向。如果你渴望挑战自我，追求卓越，那么这里无疑是你的不二之选！🏆#AI薪资高峰 #芯片电子新动力 #新能源汽车未来
🌟在新兴经济体中，尖端的技术人才如研发投入者、创新产品家和资深工程师，无疑是高薪领域的领军人物。他们以Java编程、算法优化、前沿Web开发（🌐）、C++编程和策略导向的产品经理等专业技能，引领着薪资水平的前沿。据统计，年薪30万以上的热门岗位中，这五大技术角色牢牢占据前茅，成为求职者追求的高薪目标。🏆
传统招聘模式难解行业痛点 脉脉成立“脉脉高聘”切入中高端人才挖猎蓝海
🌟🔍寻找行业领军人物，对企业来说至关重要！🚀在人才争夺战中，中高端岗位的空缺往往成为企业发展的瓶颈。💼求职者与理想职位间的不匹配，以及如何确保人才价值最大化，是每个HR的心头难题。🎯精准定位，高效筛选，是破解招聘难题的关键。🌟让我们一起探讨如何打造高效的招聘策略，助力企业成功招揽那些驱动未来的力量！🌐SEO优化提示：#中高端人才招聘 #人岗匹配 #企业成长瓶颈
🌟📊【人才趋势揭秘】年薪30+，猎头HR热衷挖角！随着薪资增长，高阶人才求职转为被动，💰年薪100+，多数高管“被选”入职。👀跳槽周期延长，50-100万职场人，超过1/4决策耗时2月以上，百万级精英，这个比例高达40%！🚀职业路径转变，人才市场动态洞察，我们是你的行业智慧引擎。💼联系脉脉智库，获取最新人才趋势报告。🌐#高端人才跳槽 #猎头挖角分析 #职场动态洞察
中高端人才主动求职少、跳槽成本高、决策周期长,成为传统招聘模式在中高端人才招聘市场无法奏效的原因。
脉脉自2018年正式进军招聘行业,经过4年多的打磨和完善,已经依托社区内容、社交场形成了庞大的职场生态链,聚合了大量段位高、密度高、活跃度高的中高端人才,为脉脉平台上一百多万家企业提供人才连接服务。这是脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”的坚实基础。
为解决中高端人才求职痛点,助力企业精准连接适配人才,林凡宣布脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”,通过全维招聘模式,全方位、全链路为企业搭建中高端人才矩阵。
脉脉创始人兼CEO 林凡
新经济中高端人才储备行业第一 脉脉站内AIGC产品落地
不同于简历匹配、招聘双方直聊的传统模式,更不是充斥着海量简历却毫无音讯的“简历坟场”,脉脉高聘是基于“社区+社交+智能算法”的全维招聘模式。
脉脉已经成为新经济中高端人才储备行业第一、新经济头部企业渗透率活跃度行业第一的平台。在脉脉1.2亿注册用户中,总监及以上管理者约有1500W,C-level级别的高级管理者320W,在脉脉开通同事圈的大型企业超过31550家。
中高端用户经过了实名、公司、岗位等多重认证,有丰富人才标签,更有助于猎头和企业HR定向筛选候选人,缩短了寻找人才的链路。多重身份认证也帮助企业、猎头做了第一轮“背调”,真正挖到适配业务发展的中高端人才。目前,脉脉高聘中高端人才职业身份认证率达70%。
人才银行的智能算法对中高端人才职场稳定期、观望期、求职期、决策期等全生命周期的信息进行精准捕捉分析,解决企业寻找人才、评估人才、背调人才、留住人才的痛点,让HR轻松应对业务部门中高端人才需求,真正为企业搭建中高端人才矩阵。
近日,运用AIGC技术的产品引发社会各界讨论。林凡透露,脉脉站内也已有AIGC产品落地。脉脉高聘力求运用最先进的技术不断完善招聘模式,更高效精准的连接企业和中高端人才。
同时,脉脉高聘提供了多个触点的社交连接方式,极大的提高了人才连接效率。中国领先的人才解决方案提供商——CGL联合创始人兼首席运营官Fiona介绍,CGL从脉脉上获取的候选人转化率相对较高,达到 11.97%,每8个面试的候选人中就有1个拿到offer。候选人活跃度高、新经济人才集中、内容连接带动社交的人脉连接成为CGL选择长期与脉脉合
Fiona表示,中高端人才“喜新厌旧”,新一线城市、新经济领域、出海新市场都是未来中高端人才的流动趋势。未来,CGL将持续强化与脉脉高聘合作,运用脉脉越来越多元化的招聘工具,助力更多企业挖猎中高端人才。
CGL联合创始人兼首席运营官Fiona
70%猎头在脉脉付费挖猎人才 2022年脉脉招聘业务GMV占行业1/3
脉脉全维招聘模式获得了企业和猎头的认可,脉脉高聘已成为中高端人才求职招聘第一平台。70%的猎头在脉脉付费挖猎人才,猎头付费率行业第一。2022年,脉脉高聘中高端人才交易总值GMV达789亿,占中高端人才招聘行业的1/3。
目前,新经济头部企业在脉脉高聘平台发布的中高端岗位量位居行业第一,年薪30万以上的岗位数超320万个,平均年薪高达56万,居行业第一。字节跳动、腾讯、阿里、美团、华为、比亚迪、海康威视等多个大厂在脉脉高聘新发布的岗位超过15000个,涉及产品、运营、策略、技术、传播、财务等多个工种。某新锐科技公司,使用脉脉招聘1个月内,顺利招聘到了年薪330万的产品高管,节省了60多万元的猎头成本。
随着AIGC技术逐渐落地,科技巨头相继加快在该领域的布局。猎头、企业HR纷纷在脉脉发布大量AICG技术高薪岗位,提前招揽中高端人才,力求抢占先机。
超5000家企业在脉脉进行雇主品牌建设 脉脉成雇主品牌建设第一阵地
脉脉副总裁、人脉业务负责人定胜斌
脉脉副总裁、人脉业务负责人定胜斌在演讲中表示,除了主动挖猎人才,脉脉雇主品牌服务为企业提供了吸引潜在员工、留住在职人才的阵地。脉脉人才智库数据显示,中高端人才的入职意愿,通常出现在对公司有一定的认知和好感度之后。
脉脉雇主品牌服务通过企业号、公司点评等产品全面聚合企业优势信息,让人才更好的知道企业、了解企业、认同企业,最终加入并忠于企业。脉脉已经成为企业建设雇主品牌的第一阵地,超过5000家企业在脉脉进行雇主品牌建设。
公开数据显示,脉脉招聘连续两年营收增速领跑行业。2020年脉脉招聘营收同比增速179%,远超第二名的94%。2021年营收同比增速146%,远超第二名的119%。林凡透露,2022年,脉脉招聘营收逆势同比增长30%,或将连续第三年领跑在线招聘行业。
定胜斌表示,脉脉高聘2023年将持续在新经济领域横向拓展更多行业,从头腰部企业向腰尾部企业纵深开拓,产品和服务上持续完善猎头生态,为更多企业吸纳中高端人才提供更多助力。
脉脉高聘将于2月20日-3月24日推出春招季IP升级活动“什么机会职得去”。来自不同行业、企业的业务骨干、HR化身“职场引路人”,为求职者推荐更多“30万+高薪职得去好机会”,提供更多行业动态、人脉信息、知识干货,助力求职者高效收获offer。
同时,“什么机会职得去”IP活动还致力于帮助企业建设雇主品牌,打造行业标杆形象,先人一步抢占人才,破圈连接更多人才。
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